2) положение о комиссии  по охране труда;

 3)положение об оплате труда работников

 4)инструкции по правилам техники безопасности, пожарной безопасности и охране труда .

 5)должностные инструкции.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением  через:       

    - учет мнения профкома;        

    - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

    -обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по
ее совершенствованию;

    - участие  в разработке и принятии коллективного договора;

    - другие формы.

II. Трудовой договор

2.1.Содержание    трудового    договора,    порядок    его    заключения,    изменения    и
расторжения   определяются   в   соответствии   с   ТК   РФ,  другими   законодательными   и
нормативными правовыми актами, уставом учреждения и не могут  ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым
тарифным,    региональным,    территориальным    соглашениями,    настоящим    коллективным
договором.

2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах,  каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ) Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Должностная инструкция оформляется в письменной форме, в двух экземплярах, подписывается сторонами  и прилагается к  трудовому договору в порядке предусмотренном (ст.67 ТК РФ).

2.3.Трудовой договор с работником, заключается:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации.

Срочный   трудовой   договор    заключается   в случаях,  когда трудовые отношения не  могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если  иное не предусмотрено  Трудовым кодексом Российской Федерации ст.  и иными федеральными законами.

2.4.В  трудовом  договоре  оговариваются  существенные  условия трудового договора,
предусмотренные   ст.   57   ТК   РФ.  

2.5.Объем педагогической  работы  педагогическим  работникам   в соответствии с п. 66 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из обеспеченности кадрами, других  конкретных    условий    в    данном    учреждении. Верхний предел  нагрузки может ограничиваться в случаях,  предусмотренных указанным Типовым положением.

Объем педагогической  работы педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен  сторонами   только с письменного согласия работника.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников (до ухода в очередной отпуск) с их у нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6.Объем педагогической  работы  педагогическим  работникам,      
установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год,   за   исключением   случаев   уменьшения   контингента детей. Объем педагогической  работы  педагогическим  работникам больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7. Педагогическая  работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том
же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам   предприятий,   учреждений   и   организаций   (включая   работников   органов
управления   образованием   и   учебно-методических   кабинетов,   центров)   предоставляется
только в том случае, если педагогические работники , для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены педагогической работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8. Педагогическая  работа педагогам,   находящимся   в  отпуске   по  уходу  за  ребенком  до
исполнения им возраста трех лет,  устанавливается   на общих основаниях и передается на  этот
период для выполнения другими педагогами.

 2.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится  с их письменного согласия с соответствии со ст. 113 ТК РФ.

 2.10.Уменьшение или увеличение педагогической  работы  в течение учебного года по
сравнению    с       нагрузкой,    оговоренной    в    трудовом    договоре    или    приказе
руководителя учреждения, возможны только:

а)по взаимному согласию сторон;

б)по инициативе работодателя в случаях:

 -уменьшения   количества детей    (п.    66    Типового    положения     о ДОУ)

 - временного увеличения объема  нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия,  увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

 -простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той
же местности на срок до одного месяца                                                                                                                                - восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту работу;

-возвращения   на  работу женщины,   прервавшей  отпуск  по  уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

            В  указанных в подпункте "б" случаях для изменения   нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11.По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается,    как   правило,    только   на   новый   учебный   год   в   связи   с    изменениями
организационных или технологических условий  труда (изменение числа
групп или количества детей, изменение количества часов работы ДОУ, проведение - эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а
также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы
без    изменения    его    трудовой    функции    (работы    по    определенной    специальности,
квалификации или должности) (ст. 73 ТК  РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК  РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении рабочей нагрузки в течение учебного   года,  предусмотренные  Положением об оплате труда.

Если работник  не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель  обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором. Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.13.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК  РФ).

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Стороны пришли к соглашению в том,  что:

3.1.Работодатель   определяет   необходимость   профессиональной   подготовки    и
переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки,    переподготовки    и    повышения    квалификации    работников,    перечень
необходимых   профессий   и   специальностей   на  каждый   календарный   год  с  учетом
перспектив развития учреждения.

3.3.Работодатель обязуется:

З.З.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повы­шение квалификации работников в соответствии с планом (в разрезе специальности).

3.3.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в
пять лет.

3.3.3.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы

3.3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным    обучением    в    учреждениях    высшего,    среднего    и    начального    профессионального  образования при получении ими образования   соответствующего уровня  впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ.

3.3.5.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с    Положением    о    порядке    аттестации    педагогических    и    руководящих    работников
государственных   и   муниципальных   образовательных   учреждений   и   по   ее   результатам
устанавливать   работникам   соответствующие   полученным   квалификационным   категориям
разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.