ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6»
(сокращённо –
МБДОУ д\с № 6)
От работодателя:
От
работников:
Заведующий Председатель
МБДОУ д\с № 6 профсоюзного комитета
_________ О.А.Ганина __________________Н.В.Мухина
.
м..п.
«_19__» марта 2012г.
«19__» марта 2012г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.В
соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и
профессию.
Трудовые
отношения возникают между работодателем и работником на основании трудового
договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Трудовая
дисциплина это не только соблюдение
правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение
к своей работе, обеспечение её высокого качества, производительное
использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается, согласно ТК РФ, методами
убеждения и поощрениями за
добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры
дисциплинарного воздействия.
1.2.Настоящие Правила
внутреннего распорядка определяют основные моменты
организации нормальной работы педагогического коллектива детского сада.
1.3.Все вопросы, связанные
с применением Правил внутреннего распорядка,
решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.
2. ПОРЯДОК ПРИЁМА. ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ
2.1.Работники реализуют
своё право путём заключения трудового договора о работе в данном детском саду.
2.2.Трудовой договор
заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых
подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ) Трудовой
договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Должностная
инструкция оформляется в письменной форме, в двух экземплярах, подписывается
сторонами и прилагается к трудовому договору в порядке предусмотренном
(ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Приказ
работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.3.При приеме на работу
работодатель обязан потребовать от поступающего
на работу предъявить следующие документы:
- паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- ИНН;
-документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки.
- личное заявление.
В отдельных случаях с учетом
специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных
знаний (педагогические, медицинские работники
и др.), обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или
профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии, которых,
заверенные администрацией, должны храниться в личном деле. Лица, поступающие на
работу в детский сад, обязаны также предоставить медицинское заключение об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском
учреждении.
2.4. Прием на работу
оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового
договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Приказ
работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на
работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным
договором.
2.5.Прекращение трудового
договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.6.В день увольнения
(последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с
внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
3.ОСНОВНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работник
обязан:
-добросовестно
исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка организации;
-соблюдать
трудовую дисциплину;
-выполнять
установленные нормы труда;
-соблюдать
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно
относиться к имуществу работодателя и других работников;
-незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Основные обязанности работников
МБДОУ д\с № 6 определены Уставом МБДОУ д\с № 6
и должностными инструкциями.
4.ОСНОВНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель обязан:
-соблюдать законы
и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу,
обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать
безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
-обеспечивать
работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за
труд равной ценности;
-выплачивать в
полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные
ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, трудовыми договорами; а именно 1 и 16 числа каждого месяца.
-вести коллективные
переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК
РФ;
-предоставлять
представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
-своевременно
выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных
на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
-рассматривать представления
соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей
о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
-создавать
условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
-обеспечивать
бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
-осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
-возмещать вред,
причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК
РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
-исполнять иные
обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями и трудовыми договорами.
5. РАБОЧЕЕ
ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1 В МБДОУ д\с №
6 установлена 5- дневная рабочая
неделя , Выходные дни – суббота, воскресенье, праздничные дни в соответствии с
законодательством. При совпадении
выходного и праздничных дней выходной день переносится на следующий после
праздничного дня рабочий день. В предпраздничные дни рабочий день сокращается
на 1 час (до 17ч.00 мин.).
5.2.Норма рабочего времени в часах:
- для воспитателей -
36 часов в неделю;
- для музыкального руководителя – 24 часа в неделю;
- для обслуживающего персонала - 40 часов в неделю.
Перечень работников, для которых по требованию Работодателя
может быть установлен ненормированный рабочий день:
-старшая медсестра;
- кладовщик;
- повар;
- заместитель заведующего по АХР.
5.3. Всем работникам предоставляются ежегодные
оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка. Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в
соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продолжительность ежегодного очередного оплачиваемого отпуска
составляет:
- для воспитателей – 42
календарных дней;
- для работников - не менее 28 календарных дней.
Продление,
перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 124 — 1 25 ТК
РФ.
5.4.Все работники
обязаны являться на работу, как правило, за 10 минут до начала
работы.
5.5.Продолжительность рабочего дня работников
детского сада определяется графиком,
утвержденным заведующим детским садом, должностными обязанностями, возложенными
на работника Правилами и Уставом детского сада.
5.6.Работники организации обязаны вовремя начинать и
заканчивать работу, не допуская опозданий и преждевременного ухода с работы.
В случае неявки на
работу по болезни работник обязан срочно известить об этом администрацию и предоставить лист нетрудоспособности в
первый же день выхода на работу.
5.7.Воспитатель принимает детей утром и отдаёт детей
вечером родителям (законным представителям)..
5.8.
Воспитатель обязан иметь план образовательной работы с детьми на каждый день.
5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни,
как правило, запрещается.
В случаях, не
предусмотренных в ч.2 ст.113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации. Привлечение инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им
по медицинским показаниям.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим
правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя.
Оплата труда в
выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, закрепленном в ст.
153 ТК РФ.
5.10..Все работники
детского сада обязаны 1 раз в год проходить медицинское обследование.
5.11.Заседание педагогического совета проводится не
реже 1 раза в квартал продолжительностью
1,5-2 часа..
5.12.Родительские
собрания проводятся не реже 1 раза в квартал
.
5.13. Работники детского сада обязаны о всяких
приходах посторонних лиц ставить в известность работодателя. Присутствие во
время режимных моментов посторонних лиц допускается только с разрешения заведующего детским садом.
5.14.
Работникам детского сада запрещается:
А/
изменять по своему усмотрению
график работы;
Б/
удлинять или сокращать продолжительность рабочего времени;
В/ заниматься в рабочее время посторонними
делами (чтение книг, рукоделие, разговор по телефону и т.д.).
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
Работодатель
поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности ,
(объявляет благодарность, награждает
ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по
профессии).
Другие виды
поощрений работников за труд определяются «Положением по оплате труда
работников МБДОУ д\с № 6», коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также
Уставом учреждения. За особые трудовые
заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к
государственным наградам.
Поощрения
объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую
книжку и личное дело Работника.
7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
За совершение дисциплинарного
проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (п.п. 5-11 ч.1
ст.81 и ст.336 ТК РФ)
Федеральными законами, уставами и положениями о
дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и
другие дисциплинарные взыскания согласно
закона «Об образовании».
Не допускается применение
дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставом
МБДОУ д\с № 6 и положениями о
дисциплине.
Наложение дисциплинарного взыскания
производится работодателем в соответствии со ст.192-193 ТК РФ.
До применения взыскания от
Работника должно быть затребовано объяснение. В случае отказа Работника дать
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
может служить препятствием для применения взыскания.
За каждое нарушение может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении
дисциплинарного взыскания объявляется Работнику в под расписку в 3-х дневный
срок.
С ПРАВИЛАМИ внутреннего трудового
распорядка должны быть ознакомлены все работники организации.
С ПРАВИЛАМИ внутреннего трудового
распорядка ознакомлены на Общем собрании
Протокол № 3 от « 19
» марта 2012 года.
___________________________________________________________________________________________
|